Печать

ТОРЖЕСТВЕННОЕ СОБРАНИЕ УЧАСТНИКОВ ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЫ 2005/2006 УЧЕБНОГО ГОДА

. Опубликовано в Новости


   В Алтайском крае на протяжении 8 лет успешно работает Президентская Программа подготовки управленческих кадров  для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Для экономики края за этот период подготовлено 540 специалистов по направлениям «Менеджмент», «Маркетинг» и «Финансовый менеджмент».



   Для выполнения образовательных функций в крае создан и успешно работает консорциум «Алтайских образовательных учреждений», включающий три Алтайских государственных университета: технический, классический и аграрный.


  Двенадцатого  сентября текущего года  в Алтайском государственном техническом университете им. И. И. Ползунова начинаются занятия слушателей Президентской Программы


  


«Результаты работы консорциума «Алтайских образовательных учреждений»по организации подготовки управленческих кадров»
В становлении и развитии предприятия человеческий фактор очень часто является решающим, тому масса примеров из реальной жизни различных секторов экономики края. Поэтому неслучайно проблема подготовки управленческих кадров поставлена  в ряд задач государственной важности.

Прошедшие восемь лет отмечены напряженной  работой по подбору кадров регионального отделения, отработке технологий по набору слушателей на обучение, формированию программ обучения, учебно - методического обеспечения, обеспечения учебной литературой, подбору кадров преподавателей,  материально – техническому обеспечению, участию в процессах отбора слушателей на зарубежную стажировку, проведению мероприятий, связанных с эффективным использованием специалистов в реальной экономике. Алтайский край на протяжении восьми лет постоянно превышает на 10-25% выделенную ему квоту на обучение (на 2005/2006 учебный год квота составляет 90 специалистов, прошли конкурсный отбор – 118 специалистов). Хозяйствующим субъектам края предоставляется этой программой уникальная возможность повысить профессиональный уровень резерва руководителей предприятий. Количественный анализ выпусков различных лет говорит о недостаточном использовании программы руководителями сферы сельскохозяйственного производства. Для Алтайского края, где примерно половина населения занята в сельскохозяйственном производстве, ежегодное обучение всего 5-7 специалистов по Государственной программе подготовки управленческих кадров, - это мало.  Мы хорошо  представляем, что здесь определенную роль играет технология сельскохозяйственного производства, жизненный уровень селян и  подготовка кандидатов по иностранному языку, однако не меньшую роль оказывает информированность специалистов на местах и финансовая обеспеченность селян, к тому же  в настоящее время выпускники Программы могут проходить Российскую стажировку, где знания иностранного языка не требуются.

Для выполнения образовательных функций в крае создан и успешно работает консорциум «Алтайских образовательных учреждений», включающий три Алтайских государственных университета: технический, классический и аграрный. На наш взгляд руководство края правильно выбрало направление стратегического решения в этой проблеме – создание нового вида образовательного учреждения на базе местных университетов с привлечением в образовательный процесс высококвалифицированных  как местных так и иногородних специалистов. Это позволило обогатить учебный процесс новыми технологиями обучения, разработать по изучаемым курсам современные учебно - методическими пособия, укрепить материально- техническую базу подразделений консорциума за счет приобретения современной отечественной и зарубежной литературы и, что особенно важно, приобрести большое количество литературы и других учебных материалов на иностранных языках. Неоценимую помощь этом направлении играло общество Карла Дуйсберга и Инвент - российское представительство Германии в Москве. Наши преподаватели немецкого языка постоянно проходят на льготных условиях семинары по особенностям преподавания языка в Программе подготовки управленческих кадров,  наши курсы хорошо оснащены по межправительственным соглашениям аудио- и видео- материалами и специальной литературой. Участие ВУЗов в консорциуме заставило их руководство по иному взглянуть на учебный аудиторный фонд, лингвистические  и компьютерные классы, оснащенность средствами коммуникаций и связи и т.д. Как правило, для курсов государственной Программы подготовки управленческих кадров предоставляется качественный аудиторный фонд, современные лингвистические и компьютерные классы, имеющие выход в Интернет.

Полученный опыт по разработке и реализации учебного процесса Президентской программы служит образцом,  а чаще - базой  для разработки и реализации других образовательных программ дополнительного образования в области современной экономики.
За этот период в консорциуме прошли профессиональную переподготовку 540 специалистов по специализациям – менеджмент производственной и коммерческой деятельности, маркетинг, финансовый менеджмент В этом году ряды выпускников пополнились 98 специалистами. Различные секторы экономики Алтайского края в период с  1999 по 2004 годы представлены в Программе следующим образом: промышленность от 20% до 43%, сфера услуг от 38% до 50%, агропромышленный комплекс от 14% до 6%; крупные предприятия в настоящее время составляют всего около 8%, средние– примерно 35%, малые предприятия – 57%; около 26% выпускников прошли зарубежную стажировку, либо прошли отбор и ожидают вызов на стажировку.

Проведенный региональным отделением Комиссии опрос выпускников Президентской программы всех лет путем анкетирования позволяет сделать следующие выводы:


•          все специалисты отмечают рост профессионализма, приобретение нового опыта и знаний;
•          повышение уровня понимания современных процессов экономики;
•          возникновение новых идей по развитию предприятия;
•          многие специалисты разработали и адаптировали новые проекты развития предприятия, установлены новые коммерческие контакты, разработаны совместные проекты, подписаны договоры о предоставлении услуг;
•          каждый третий выпускник перешел с повышением на новую работу или повышен в должности на своем предприятии;
•          15 специалистов открыли свое дело по окончании обучения;
•          13 специалистов получили предложение о работе от зарубежных или совместных фирм и от органов исполнительной и законодательной власти;
•          6 специалистов по окончании обучения получили членство в правлении либо в совете директоров.
•          На сегодняшний день около 40% выпускников работают в сфере малого и среднего бизнеса,  примерно столько же - на крупных и средних промышленных предприятиях и только около 10% - на предприятиях сельскохозяйственного профиля.
•          Подавляющее большинство опрошенных считает необходимым в рамках Программы обучения организовать стажировку на  успешно работающих российских предприятиях. Значимость знакомства с опытом российских предприятий расценивается не ниже, чем зарубежных стажировок. Часть респондентов обращает внимание на необходимость приглашения для ведения учебных занятий практиков – топ - менеджеров.
•          Среди главных недостатков программы: на первое месте выдвигается отсутствие обучения управлению в кризисных, конфликтных ситуациях; на втором месте - слабое знакомство с юридическими аспектами бизнеса, на третьем месте - незнание методов организационного развития и психологии управления.
•          Среди учебных дисциплин, которым дана высокая оценка, отмечаются экономика предприятия, финансы и кредит, управление персоналом, антикризисное управление и финансовое оздоровление предприятия, менеджмент, маркетинг.
•          Значимость стажировки за границей большинство оценивает как достаточно высокую, лишь один респондент признал ее бесполезной. 15 % выпускников не устраивает продолжительность и качество организации зарубежной стажировки.
•          85 % опрошенных хотели бы продолжить обучение в тех или иных формах. Среди предпочитаемых форм обучения на первое место (75 %) – ставится корпоративный тренинг и практические деловые игры на функционирующей фирме; на второе место (50 %) - практические деловые, ролевые, инновационные игры  с использованием компьютерных технологий; на третье место (35 %) - аудиторные теоретические курсы по выбору.
•          Положительной или отрицательной корреляции между результатами психологического тестирования и оценками успехов в карьере не выявлено из-за недостаточности массива для обработки. Успешные имеют высокие оценки по критериям: обоснованность и самостоятельность в принятии решений, организаторские способности, умение вести переговоры.

Накопленный в ходе реализации программ подготовки управленческих кадров опыт и общественная аккредитация показывают, что созданный Региональным отделением Комиссии консорциум «Университеты Алтая» (АлтГТУ, АГУ, АГАУ), явился в крае новым видом образовательного учреждения, способным к реализации на должном уровне качества программ профессиональной переподготовки управленческих кадров.

Результативность Программы проявляется, прежде всего, в сферах развития человеческого капитала, в формировании нового эффективного рынка труда, в реформировании действующих в крае предприятий, в развитии спроса и предложения на услуги в области подготовки кадров. Поэтому следует расширять номенклатуру специализаций программ. Для Алтайского края, например, важное место занимает менеджмент в сфере малого и среднего предпринимательства, экологический менеджмент, менеджмент в сфере туризма.

Из анализа результатов следует, что Программа успешно решает основные задачи:


•  обеспечение подготовки менеджеров нового типа для реального сектора экономики, способных эффективно работать в рыночных условиях, содействие росту их мобильности на рынке труда как внутри компании, так и вне ее;
•  развитие человеческого капитала и содействие формированию гибкого рынка труда;
•  содействие процессам реформирования алтайских предприятий; развитию предпринимательства;
• создание условий для установления и развития кооперации между российскими и зарубежными компаниями, информационного обмена между российскими и зарубежными менеджерами.

Полученный в Алтайском крае результат стал возможным благодаря созданной в сфере дополнительного профессионального  образования уникальной  в России системе подготовки управленческих кадров. Проведенная региональным отделением Комиссии и консорциумом работа позволяет надеяться, что Программа будет успешной до 2007 года в том формате, в котором она сейчас функционирует. Надеемся, что Администрация края  в дальнейшем будет всесторонне содействовать развитию Программы, обеспечивая ее финансирование и поддерживая кадровое и материальное состояние.

В 2004/20055учебном году закончили: 98  специалистов, в том числе:
менеджмент – 49; маркетинг – 23; финансовый менеджмент – 28.

В Программу 2005/06 учебного года было подано более 140 заявлений, конкурсный отбор прошли 119 специалистов, 90 специалистов приняты в Программу 28 определены в резерв, 12 из которым предложено региональным отделением к обучению в этом учебном году.  

 



 
Иван Кузьмичев, АлтГТУ
e-max.it: your social media marketing partner